Что означает увольнение по «статье» и повлечет ли это проблемы с дальнейшим трудоустройством?

Что означает увольнение по «статье» и повлечет ли это проблемы с дальнейшим трудоустройством?

Увольнение всегда происходит «по статье», так как в статьях Трудового кодекса содержатся основания для увольнения, без которых само увольнение невозможно, пояснила адвокат ЮК Центрального района г. Минска Кристина ЯКУТА-МАРЧУК.

А вот основания для увольнения бывают виновные для работника (например, прогул), нейтральные (соглашение сторон). Также есть основания, не зависящие от воли сторон (призыв в армию).
Проблемы с трудоустройством могут возникнуть в зависимости от основания увольнения и того, куда трудоустраивается лицо. Например, работник уволен в связи с приговором суда, в соответствии с которым не может работать у прежнего нанимателя (к примеру, осужден к лишению свободы). Однако некоторые пусть и плохие основания увольнения (для работника) не всегда исключают трудоустройство. Например, если работник уволен за прогул, это может не быть проблемой для нового нанимателя.

Подробнее