Могут ли лишить премии без оснований?

За ответами в формате рубрики МП «Юрист ответит» обратились к адвокату спецЮК г.Минска "Субъект права" Дарье Хаткевич.

К работникам, совершившим проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), могут применяться лишение премий и другие меры, если это предусмотрено локальными правовыми актами (ЛПА) — коллективным договором, правилами внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 198 ТК).

Если наниматель утверждает, что были «незначительные замечания», но официально они не оформлены как дисциплинарный проступок, он все равно обязан доказать факт нарушения, дающий право на депремирование согласно внутренним положениям организации. Бремя доказывания правомерности своих действий лежит на нанимателе.

Подробнее